Publicado no DOU – Seção 3 de 09.02.2024, o Edital SIT n° 001/2024, para divulgar o Cronograma de Implantação do Domicílio Eletrônico Trabalhista – DET: Data Fase Alcance 09/02/2024 Atualização cadastral em: https://det.sit.trabalho.gov.br – Todas as empresas e entidades, com ou sem empregado 01/03/2024 Utilização obrigatória – Grupos 1 e 2 do eSocial 01/05/2024 – Grupos 3 e
No mundo empresarial contábil, a eficiência na comunicação se mostra fundamental para garantir que as operações fluam sem percalços. Enquanto reuniões de equipe fornecem uma visão panorâmica dos projetos, as reuniões 1:1 surgem como momentos preciosos de troca individualizada. Elas são oportunidades únicas para líderes e subordinados se conectarem, discutirem desafios e traçarem metas. O
Foi publicado, no DOU de 08.02.2024, o Ato Declaratório Executivo CORAT n° 002/2024, cancelando as multas emitidas especificamente no dia 16.01.2024, em razão do atraso na entrega da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais e Previdenciários e de Outras Entidades (DCTFWeb), na categoria geral, para o período de apuração dezembro/2023 e com informações de débitos recebidos
TABELA PROGRESSIVA DO IRPF Atualização dos valores Publicada no DOU de 06.02.2024, Edição Extra, a Medida Provisória n° 1.206/2024, que altera a tabela progressiva do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física (IRPF), a partir de 01.02.2024, para os seguintes valores: Base de Cálculo (RS) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$) Até 2.259,20 0 0,00 De 2.259,21 até
Empresa pode obrigar a trabalhar no carnaval? Com a aproximação do carnaval, podem surgir dúvidas em relação à legislação trabalhista para essa ocasião, uma vez que a festividade mais famosa do Brasil, ao contrário da ideia geral, não é considerada um feriado nacional. Em 2024, as festividades do carnaval ocorrem entre 12 e 14 de fevereiro, de acordo com
Foi publicado no dia 23 de novembro de 2023, o Decreto nº 11.795 que regulamenta a Lei nº 14.611 de 03 de julho de 2023, em relação aos mecanismos de transparência salarial e de critérios remuneratórios. As medidas aplicam-se às pessoas jurídicas de direito privado com 100 ou mais empregados que tenham sede, filial ou