1- Introdução A depressão é um transtorno comum, mas sério, que interfere na vida diária, capacidade de trabalhar, dormir, estudar, comer e aproveitar a vida. É causada por uma combinação de fatores genéticos, biológicos, ambientais e psicológicos. Algumas pesquisas genéticas indicam que o risco de depressão resulta da influência de vários genes que atuam em
EMPREGADO ESTUDANTE Direito ao estudo e os impactos na relação com o trabalho Introdução A presente matéria tem o intuito de apresentar as formas de contratação de um empregado estudante, seja ele menor ou maior de idade. Nesse sentido, há várias espécies de contratos que podem ser firmados com o estudante, alguns de destinação específica,
Função social da empresa, rescisão contratual, conceitos, OMS 1. INTRODUÇÃO Atualmente, a embriaguez habitual/alcoolismo, antes vista como uma fraqueza moral, é reconhecida como doença crônica pela Organização Mundial da Saúde (OMS). O exagero no consumo de bebidas alcoólicas é responsável por grande parte de atos violentos e acidentes variados, tanto domésticos quanto no dia a
Um distúrbio psíquico causado pela exaustão extrema, assim é definidaa Síndrome de Burnout, um transtorno cada vez mais comum, superior àcapacidade pessoal de lidar com questões do dia a dia de modoeficiente. Entretanto, essa sindrome se refere especificamente a fenômenos nocontexto ocupacional. Ou seja, não se aplica para descreverexperiências em outras áreas da vida, conforme
Publicada a Lei n° 14.457/2022, que converte a Medida Provisória n° 1.116/2022, para instituir o Programa Emprega Mais Mulheres, destinado à inserção e à manutenção das trabalhadoras no mercado de trabalho. Em relação às alterações ocorridas nesta conversão, destacam-se: Flexibilização do Regime de Trabalho As condições para a flexibilização do regime de trabalho, incluindo a prioridade para o
Ministro de Confissão Religiosa. Inexistência de Vínculo Empregatício. Publicada, no DOU de 07.08.2023, a Lei n° 14.647/2023 que altera a CLT para estabelecer que, mesmo com dedicação integral à atividade, inexiste vínculo empregatício entre: – Entidades religiosas de qualquer denominação ou natureza; ou ainda instituições de ensino vocacional; e – Ministros de confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa, ou quaisquer outros que